Unser Ziel: Bester Arbeitgeber

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Beschäftigten - in allen Ländern und Märkten.

Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Deutschen Telekom und der bedeutendste Faktor für ihren internationalen Erfolg. Die Deutsche Telekom will sich deshalb weltweit als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Wir schaffen für unsere Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, das es ihnen ermöglicht, Spitzenleistungen zu erbringen und gleichzeitig Arbeit, Familie und Freunde gut zu vereinbaren. Die Deutsche Telekom fördert die persönliche Entfaltung ihrer Beschäftigten und sichert sich so ein zukunftsfähige Belegschaft. Denn der demografische Wandel und die rasante Entwicklung auf dem Telekommunikationsmarkt haben den Wettbewerb um die besten Köpfe verstärkt.

Ausgezeichneter Arbeitsplatz
In vielen Märkten zeigt sich, dass die Deutsche Telekom mit ihrer Personalarbeit auf dem richtigen Weg ist: T-Mobile Czech Republic wurde 2008 landesweit zum "Arbeitgeber des Jahres" gekürt. T-Mobile HR in Kroatien hat diese Auszeichnung bereits mehrfach erhalten. Auch T-Systems zählt im Ausland zu den Top-Arbeitgebern: Eine offene Unternehmenskultur, herausragende Arbeitsbedingungen und soziales Bewusstsein waren die ausschlaggebenden Kriterien für den "Top Employer Award 2009" in Italien.

Größter Ausbildungsbetrieb Deutschlands
Mit rund 10.900 Auszubildenden in einem Dutzend technischer und kaufmännischer Berufe und fast 500 Studenten in dualen Studienangeboten ist die Deutsche Telekom nach wie vor größter Ausbildungsbetrieb in Deutschland. Ein eigenes Qualitätsmanagement sichert das gleich bleibend hohe Niveau der Ausbildung bei der Telekom. Das garantiert unseren Auszubildenden und dualen Studenten einen optimalen Start ins Berufsleben.

Familie, Freizeit und Karriere in Balance
Gute Arbeit braucht auch Ausgleich. Deshalb unterstützt die Deutsche Telekom ihre Beschäftigten dabei, Familie, Freizeit und Karriere in Einklang zu bringen. In Wien, Bonn, München, Darmstadt und Mailand können Beschäftigte ihr Kinder in konzerneigenen Kindertagesstätten betreuen lassen. In Deutschland werden bundesweit familienbezogene Seminarangebote, zum Beispiel zur Unterstützung einer Pflegesituation oder das "Elterncoaching" für Eltern mit Kindern in der Pubertät angeboten.

Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich der Arbeit von zu Hause aus, ermöglichen auch bei Magyar Telekom und Slovak Telekom, Arbeits- und Familienzeit individuell zu gestalten. Magyar Telekom erhielt 2009 für sein umfassendes Engagement die Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitsplatz" vom Ministerium für Arbeit und Soziales.