Vielfalt verbindet

Ein Konzern wie die Deutsche Telekom lebt von der Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mit seinem Diversity-Management hat die Telekom ein umfassendes Konzept entwickelt, das auf gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung aufbaut und die individuelle Vielfalt im Interesse des wirtschaftlichen Erfolges strategisch einsetzt.

Das Diversity-Management zielt darauf ab, Menschen mit unterschiedlichen Potenzialen auch unterschiedlich zu fördern, um auf diese Weise beispielsweise Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an den Konzern zu binden sowie ihr Know-how, persönliche Ressourcen und Potenziale zu erschließen. Damit steigert die Deutsche Telekom gerade auch aus Kundensicht ihre Innovationsfähigkeit, Effizienz und Qualität.

Alters- und Generationenmanagement
Mit zahlreichen Maßnahmen fördert der Konzern die Vielfalt im Unternehmen und hebt die sich daraus ergebenden Potenziale. Beispielsweise mit dem Pilotprojekt der deutschen Telekom Shop-Vertriebsgesellschaft (TSG) zum Age- und Generationsmanagement. In den teilnehmenden Telekom Shops zeigte sich, dass eine heterogene Altersstruktur zu verbesserter Kundenzufriedenheit, stärkerer Mitarbeitermotivation und höherem betriebswirtschaftlichen Nutzen beiträgt.

Weiblicher Führungskräftenachwuchs
Um Frauen und Mädchen für naturwissenschaftliche Berufe und die Deutsche Telekom zu gewinnen, nimmt der Konzern an zahlreichen Programmen teil. Anlässlich des bundesdeutschen Girl’s Day besuchten 2009 rund 2.500 Schülerinnen Veranstaltungen der Telekom an 50 Standorten. Im Rahmen der 2008 gestarteten Bundesinitiative "Talentschmiede Deutschland – Nationaler Pakt für weiblichen Nachwuchs in MINT Berufen" beteiligt sich der Konzern mit "JUMP in MINT – das Jugend Mentoring Programm in Mathematik, Informationstechnik, Naturwissenschaft, Technik, Energie und Handwerk".

Work-Life
Mit gezielter Förderung untersützt der Konzern seine Beschäftigten dabei, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Neben Angeboten zur Kinderbetreuung zählen dazu beispielsweise familienbezogene Seminarangebote oder das "Elterncoaching" für Eltern mit Kindern in der Pubertät. Das Online-Angebot des Familienportals stellt den Beschäftigten darüber hinaus umfassende Informationen bereit, darunter unternehmensinterne Angebote und eine bundesweite Suche zu öffentlichen Kinderbetreuungsangeboten.