Code of Conduct - Vorbemerkungen

Konzernleitbild

Das Konzernleitbild mit unserer Vision, unserem Auftrag und unseren sechs zentralen Werten bestimmt unser Handeln.

Unsere Vision: "Deutsche Telekom – ein internationaler Marktführer für vernetztes Leben und Arbeiten."

Unser Auftrag: "Wir mobilisieren die persönliche, soziale und geschäftliche Vernetzung."

T-Spirit beschreibt den Weg, mit dem wir unsere Vision umsetzen und unsere Ziele erreichen wollen:

S - Steigerung des Konzernwertes.

Wir steigern den Wert der Deutschen Telekom nachhaltig.

P - Partner für den Kunden.

Wir begeistern unsere Kunden durch exzellente Produkte und Services.

I - Innovation.

Wir schaffen ein Klima für Innovation und Spaß an Leistung.

R - Respekt.

Wir nutzen unsere kulturelle Vielfalt, respektieren und unterstützen uns.

I - Integrität.

Wir kommunizieren offen und ehrlich und halten, was wir versprechen.

T - Top Exzellenz.

Wir denken und handeln entschlossen, wollen mit den richtigen Menschen am richtigen Platz ständig effizienter werden, belohnen Leistung und sanktionieren Fehlverhalten konsequent.

Die geltende Rechtsordnung, unsere Vision und unser Auftrag sowie die Unternehmenswerte bilden die Grundlage für alle Unternehmensentscheidungen und unser tägliches Handeln. Hieraus entsteht unsere Unternehmenskultur, durch die das Vertrauen in unseren Konzern wächst.

Umsetzung

Die Konzernleitung schafft die Voraussetzung für eine offene und berechenbare Unternehmenskultur. In ihr unterscheiden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen angemessenem und fragwürdigem Handeln auf Grundlage der Moral, des Rechts sowie der Werte der Deutschen Telekom Gruppe.

Die Deutsche Telekom Gruppe erwartet von ihren Führungskräften, alle Geschäfte effizient und im Rahmen der Verhaltensrichtlinie durchzuführen. Dazu schaffen die Führungskräfte die notwendigen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Sie stellen sicher, dass die Verhaltensrichtlinie eingehalten wird. Sie erkennen Fehlverhalten und thematisieren, verhindern sowie ahnden dieses konsequent.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist gehalten, nach der Verhaltensrichtlinie zu handeln. In Zweifelsfällen wenden sich Beschäftigte vertrauensvoll an ihre Führungskraft oder an die zuständige fachliche Organisation.

Verstöße gegen die Verhaltensrichtlinie können arbeitsrechtliche und bei Beamten disziplinarrechtliche Sanktionen zur Folge haben.

Anwendung und Geltung

Die Verhaltensrichtlinie gilt für alle Beschäftigten der Deutschen Telekom Gruppe: für Vorstände, für Geschäftsführer, für leitende Angestellte, für Arbeitnehmer, für Beamte sowie für Personen, die den Beschäftigten funktional gleichwertig eingesetzt werden (wie zum Beispiel Leiharbeitnehmer oder Berater).

Die ausländischen Konzerngesellschaften achten bei der Umsetzung der Verhaltensrichtlinie das jeweilige nationale Recht.